RH support : la compétence de l’ombre sous-payée ? Gestion administrative du personnel, paie, reporting, suivi des obligations légales, logistique de formation, SIRH, dossiers sociaux, etc.Autant de missions cruciales menées par les fonctions dites RH support : assistant·es RH, chargé·es d’administration du personnel, gestionnaires paie, coordinateur·ices RH… Et pourtant, ces profils sont souvent oubliés dans …
Les métiers RH sont présents dans toutes les structures, mais leur rémunération varie fortement selon l’environnement : startup ou grand groupe. Salaires fixes, variables, avantages périphériques, perspectives d’évolution… les écarts peuvent surprendre, et pas toujours dans le sens qu’on imagine. Dans un contexte où les profils RH sont de plus en plus sollicités et où …
Avec une inflation persistante, les politiques de rémunération RH doivent impérativement évoluer. Entre augmentation du coût de la vie, attentes des collaborateurs et contraintes budgétaires, les DRH sont face à un dilemme : comment maintenir l’attractivité salariale sans déséquilibrer la masse salariale ? Dans cet article, on décrypte les leviers à activer pour adapter ses …
Politique de rémunération équitable : un enjeu stratégique pour les RH Face à des collaborateurs de plus en plus informés, sensibles aux notions de justice et d’équité, construire une politique de rémunération équitable est devenu un impératif RH. Au-delà du montant du salaire, c’est toute la logique de reconnaissance, de transparence et de cohérence qui …
Salaires RH 2025 : des évolutions notables selon les profils Le secteur des Ressources Humaines continue de se transformer, et avec lui, la structure des rémunérations. En 2025, le marché RH valorise davantage les expertises clés : recrutement, développement des talents, data RH, QVCT ou encore stratégie RSE. Dans cet article, on décrypte les salaires …
Le sujet de la transparence salariale n’a jamais été aussi central dans les débats autour de l’égalité professionnelle. En juin 2026, une directive européenne viendra renforcer les obligations des entreprises en matière de clarté et d’équité dans les rémunérations. Mais que prévoit réellement ce texte, et quelles seront ses implications concrètes ? 1. Une directive …
Lorsqu’un candidat décroche un poste, une question revient systématiquement au moment de la signature du contrat : la fixation du salaire à l’embauche. Ce processus, bien plus complexe qu’il n’y paraît, repose sur une combinaison de règles légales, de négociation individuelle, et de réalités économiques propres à chaque entreprise. 1. Une fixation encadrée par la …
1. Le rôle du Juriste RH en entreprise Le Juriste RH est un professionnel hybride, à l’intersection du droit social et des ressources humaines. Il est chargé de sécuriser les pratiques de l’entreprise sur les volets contractuels, collectifs et disciplinaires. Il intervient aussi bien en prévention des risques sociaux qu’en appui juridique auprès des équipes …
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est aujourd’hui l’un des cadres stratégiques les plus sollicités dans les entreprises françaises. Bien plus qu’un gestionnaire administratif, il incarne un rôle transversal : il accompagne les transformations internes, pilote le dialogue social, structure la politique de recrutement et renforce l’attractivité de l’entreprise. Mais combien gagne un DRH en …
