{"id":205,"date":"2025-05-15T10:31:47","date_gmt":"2025-05-15T08:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salairerh.fr\/?p=205"},"modified":"2025-05-19T11:46:05","modified_gmt":"2025-05-19T09:46:05","slug":"comment-les-entreprises-fixent-elles-les-salaires-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/comment-les-entreprises-fixent-elles-les-salaires-a-lembauche\/","title":{"rendered":"Comment les entreprises fixent-elles les salaires \u00e0 l\u2019embauche ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Lorsqu\u2019un candidat d\u00e9croche un poste, une question revient syst\u00e9matiquement au moment de la signature du contrat : <strong>la fixation du salaire \u00e0 l\u2019embauche<\/strong>. Ce processus, bien plus complexe qu\u2019il n\u2019y para\u00eet, repose sur une combinaison de r\u00e8gles l\u00e9gales, de n\u00e9gociation individuelle, et de r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques propres \u00e0 chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/comment-les-entreprises-fixent-elles-les-salaires-a-lembauche\/#1_Une_fixation_encadree_par_la_loi_et_les_conventions_collectives\" >1. Une fixation encadr\u00e9e par la loi et les conventions collectives<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/comment-les-entreprises-fixent-elles-les-salaires-a-lembauche\/#2_Le_role_du_marche_et_des_grilles_internes\" >2. Le r\u00f4le du march\u00e9 et des grilles internes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/comment-les-entreprises-fixent-elles-les-salaires-a-lembauche\/#3_La_negociation_individuelle_compte_aussi\" >3. La n\u00e9gociation individuelle compte aussi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/comment-les-entreprises-fixent-elles-les-salaires-a-lembauche\/#4_Les_autres_elements_du_package_de_remuneration\" >4. Les autres \u00e9l\u00e9ments du package de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/comment-les-entreprises-fixent-elles-les-salaires-a-lembauche\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Une_fixation_encadree_par_la_loi_et_les_conventions_collectives\"><\/span><strong>1. Une fixation encadr\u00e9e par la loi et les conventions collectives<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avant toute chose, la <strong>fixation du <a href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/15\/quel-est-le-salaire-dun-charge-de-missions-rh-en-2025\/\">salaire<\/a> \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> est soumise \u00e0 un cadre l\u00e9gal. Le salaire propos\u00e9 doit respecter le <strong>SMIC<\/strong> (actuellement 1 766,92 \u20ac brut mensuel en 2025) ainsi que les <strong>minima conventionnels<\/strong> d\u00e9finis par les conventions collectives applicables au secteur d\u2019activit\u00e9. Certaines conventions imposent un salaire minimum par niveau de qualification ou par anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise n\u2019a donc pas carte blanche : elle doit s&#8217;assurer que la r\u00e9mun\u00e9ration de base respecte ces r\u00e9f\u00e9rences l\u00e9gales et conventionnelles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Le_role_du_marche_et_des_grilles_internes\"><\/span><strong>2. Le r\u00f4le du march\u00e9 et des grilles internes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales, la <strong>fixation du salaire \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> est influenc\u00e9e par des facteurs internes et externes. En interne, de nombreuses entreprises s\u2019appuient sur des <strong>grilles salariales<\/strong> pr\u00e9d\u00e9finies selon le poste, le niveau d\u2019exp\u00e9rience, ou encore les responsabilit\u00e9s. Ces grilles permettent d\u2019assurer une coh\u00e9rence salariale et d\u2019\u00e9viter les in\u00e9galit\u00e9s de traitement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019externe, les <strong>\u00e9tudes de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, les pratiques du secteur ou la tension du march\u00e9 pour certains profils influencent \u00e9galement les propositions. Plus un profil est rare et convoit\u00e9, plus la <strong>fixation du <a href=\"https:\/\/www.foxrh.com\/post\/l-avance-sur-salaire-qu-est-ce-que-c-est\">salaire<\/a> \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> pourra tendre vers le haut.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"788\" src=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/14.png\" alt=\"Comment les entreprises fixent-elles les salaires \u00e0 l\u2019embauche ?\" class=\"wp-image-209\" srcset=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/14.png 940w, https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/14-300x251.png 300w, https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/14-768x644.png 768w, https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/14-72x60.png 72w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_La_negociation_individuelle_compte_aussi\"><\/span><strong>3. La n\u00e9gociation individuelle compte aussi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation entre le candidat et l\u2019entreprise reste un moment-cl\u00e9. Le recruteur peut ajuster sa proposition selon le <strong>parcours du candidat<\/strong>, ses dipl\u00f4mes, ses comp\u00e9tences techniques ou comportementales, ou encore ses pr\u00e9tentions salariales. C\u2019est pourquoi deux personnes au m\u00eame poste peuvent se voir proposer une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette dimension souligne que la <strong>fixation du salaire \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> reste aussi une affaire de strat\u00e9gie, de posture, et de capacit\u00e9 \u00e0 valoriser son profil lors des entretiens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Les_autres_elements_du_package_de_remuneration\"><\/span><strong>4. Les autres \u00e9l\u00e9ments du package de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, il ne faut pas oublier que le salaire de base n\u2019est qu\u2019un \u00e9l\u00e9ment de la r\u00e9mun\u00e9ration globale. Lors de la <strong>fixation du salaire \u00e0 l\u2019embauche<\/strong>, de nombreux employeurs int\u00e8grent des <strong>avantages compl\u00e9mentaires<\/strong> : primes, int\u00e9ressement, participation, tickets restaurant, voiture de fonction, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela permet d\u2019\u00e9quilibrer la proposition globale tout en ma\u00eetrisant les charges pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 <a class=\"\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-salaire-fixation-et-paiement#Comment-est-fixe-le-salaire-de-base\">Comment est fix\u00e9 le salaire de base ? \u2013 Minist\u00e8re du Travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusion<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, la <strong>fixation du salaire \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> r\u00e9sulte d\u2019un savant \u00e9quilibre entre cadre l\u00e9gal, politique salariale interne, r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 et capacit\u00e9 de n\u00e9gociation du candidat. Comprendre ces m\u00e9canismes permet aux entreprises de rester attractives, et aux candidats de mieux d\u00e9fendre leur valeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un candidat d\u00e9croche un poste, une question revient syst\u00e9matiquement au moment de la signature du contrat : la fixation du salaire \u00e0 l\u2019embauche. Ce processus, bien plus complexe qu\u2019il n\u2019y para\u00eet, repose sur une combinaison de r\u00e8gles l\u00e9gales, de n\u00e9gociation individuelle, et de r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques propres \u00e0 chaque entreprise. 1. 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