{"id":233,"date":"2025-05-20T09:48:25","date_gmt":"2025-05-20T07:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salairerh.fr\/?p=233"},"modified":"2025-05-20T09:48:25","modified_gmt":"2025-05-20T07:48:25","slug":"generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/20\/generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025\/","title":{"rendered":"G\u00e9n\u00e9ration Z et travail : quelles attentes salariales en 2025 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e9s entre 1997 et 2010, les jeunes de la <strong>g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> arrivent en force sur le march\u00e9 du travail, avec une vision du monde professionnel radicalement diff\u00e9rente de celle de leurs a\u00een\u00e9s. Ultra-connect\u00e9s, pragmatiques, exigeants mais aussi soucieux de leur \u00e9quilibre de vie, ils bousculent les codes \u00e9tablis. Et parmi leurs principales pr\u00e9occupations : <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2025, quelles sont les <strong>attentes salariales de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong>, et comment les entreprises peuvent-elles y r\u00e9pondre pour rester attractives ? D\u00e9cryptage.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Lire aussi : <a class=\"\" href=\"https:\/\/elandestalents.apicil.com\/recrutement\/attentes-salaries-et-jeunes-generations\/\">Quelles attentes des jeunes g\u00e9n\u00e9rations au travail ? \u2013 Apicil x Elandes Talents<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/20\/generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025\/#1_Une_approche_plus_strategique_que_materialiste_du_salaire\" >1. Une approche plus strat\u00e9gique que mat\u00e9rialiste du salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/20\/generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025\/#2_Limportance_du_%E2%80%9Cpackage_global%E2%80%9D_et_des_avantages_peripheriques\" >2. L\u2019importance du \u201cpackage global\u201d et des avantages p\u00e9riph\u00e9riques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/20\/generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025\/#3_Une_quete_dautonomie_financiere_des_lentree_sur_le_marche\" >3. Une qu\u00eate d\u2019autonomie financi\u00e8re d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/20\/generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025\/#4_Le_besoin_de_transparence_et_de_justice_salariale\" >4. Le besoin de transparence et de justice salariale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/20\/generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025\/#5_Une_generation_en_quete_de_sens_mais_pas_prete_a_se_sacrifier\" >5. Une g\u00e9n\u00e9ration en qu\u00eate de sens, mais pas pr\u00eate \u00e0 se sacrifier<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/index.php\/2025\/05\/20\/generation-z-et-travail-quelles-attentes-salariales-en-2025\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Une_approche_plus_strategique_que_materialiste_du_salaire\"><\/span><strong>1. Une approche plus strat\u00e9gique que mat\u00e9rialiste du salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les <strong>attentes salariales de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> ne se limitent pas \u00e0 &#8220;gagner plus&#8221;. Ce qui les motive r\u00e9ellement, c\u2019est <strong>le sens du salaire<\/strong> : qu\u2019est-ce que cette r\u00e9mun\u00e9ration dit de leur valeur ? Est-elle align\u00e9e avec leur contribution r\u00e9elle ? Offre-t-elle une reconnaissance visible, rapide et m\u00e9rit\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n<p>Ils cherchent <strong>un rapport \u00e9quilibr\u00e9 entre effort fourni et r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue<\/strong>, avec une pr\u00e9f\u00e9rence pour la transparence des grilles salariales, l\u2019\u00e9volution rapide des salaires et la possibilit\u00e9 de primes au m\u00e9rite ou \u00e0 la performance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Limportance_du_%E2%80%9Cpackage_global%E2%80%9D_et_des_avantages_peripheriques\"><\/span><strong>2. L\u2019importance du \u201cpackage global\u201d et des avantages p\u00e9riph\u00e9riques<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour la <strong>g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong>, le salaire ne s\u2019envisage plus comme un simple chiffre brut sur une fiche de paie. Les jeunes talents attendent un <strong>package de r\u00e9mun\u00e9ration complet<\/strong>, incluant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des avantages concrets : tickets restaurant, t\u00e9l\u00e9travail, RTT, mutuelle premium\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Des dispositifs d\u2019\u00e9pargne ou d\u2019investissement (int\u00e9ressement, participation),<\/li>\n\n\n\n<li>Des opportunit\u00e9s de mont\u00e9e en comp\u00e9tences (formations certifiantes, mobilit\u00e9 interne),<\/li>\n\n\n\n<li>Et bien s\u00fbr, un environnement de travail sain, motivant et inclusif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les <strong>attentes salariales de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> englobent donc \u00e0 la fois la dimension financi\u00e8re, mais aussi le cadre de vie professionnel qui l\u2019accompagne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"788\" data-id=\"235\" src=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/38.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-235\" srcset=\"https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/38.png 940w, https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/38-300x251.png 300w, https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/38-768x644.png 768w, https:\/\/www.salairerh.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/38-72x60.png 72w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Une_quete_dautonomie_financiere_des_lentree_sur_le_marche\"><\/span><strong>3. Une qu\u00eate d\u2019autonomie financi\u00e8re d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En 2025, la <strong>g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> est plus expos\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9conomique (inflation, loyers \u00e9lev\u00e9s, co\u00fbt des \u00e9tudes, mobilit\u00e9 urbaine) que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes au m\u00eame \u00e2ge. R\u00e9sultat : elle valorise fortement <strong>l\u2019autonomie financi\u00e8re rapide<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 n\u00e9gocier leur salaire d\u00e8s le premier emploi, et \u00e0 changer rapidement de poste s\u2019ils estiment que leur \u00e9volution est bloqu\u00e9e. Pour eux, <strong>rester trois ans dans une entreprise sans revalorisation salariale significative n\u2019est pas une option<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est pourquoi les <strong>attentes salariales de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> incluent aussi une exigence de clart\u00e9 sur les perspectives : &#8220;Quand ? Comment ? Et \u00e0 quelles conditions puis-je gagner plus ?&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Le_besoin_de_transparence_et_de_justice_salariale\"><\/span><strong>4. Le besoin de transparence et de justice salariale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Autre \u00e9l\u00e9ment-cl\u00e9 : la <strong>transparence<\/strong>. Habitu\u00e9e \u00e0 tout comparer en ligne, la <strong>g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> r\u00e9clame une <strong>communication claire sur les salaires<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles sont les fourchettes pour chaque poste ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment sont d\u00e9cid\u00e9es les augmentations ?<\/li>\n\n\n\n<li>Existe-t-il des \u00e9carts inexplicables entre coll\u00e8gues \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les <strong>attentes salariales de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> sont aussi port\u00e9es par une qu\u00eate de <strong>justice et d\u2019\u00e9galit\u00e9<\/strong>, notamment entre les genres, les origines ou les statuts. Une entreprise floue ou incoh\u00e9rente sur ces sujets risque de perdre leur confiance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Une_generation_en_quete_de_sens_mais_pas_prete_a_se_sacrifier\"><\/span><strong>5. Une g\u00e9n\u00e9ration en qu\u00eate de sens, mais pas pr\u00eate \u00e0 se sacrifier<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, les jeunes veulent un travail utile, align\u00e9 avec leurs valeurs. Oui, ils sont attentifs \u00e0 la mission, \u00e0 l\u2019impact soci\u00e9tal et \u00e0 l\u2019\u00e9thique. Mais cela ne signifie pas qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 <strong>accepter des salaires bas au nom de la passion ou de l\u2019engagement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2025, les <strong>attentes salariales de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> s\u2019inscrivent dans une \u00e9quation : \u201cJe donne, mais je veux recevoir.\u201d Et surtout, ils veulent pouvoir \u00e9voluer rapidement. Le salaire devient un indicateur de reconnaissance imm\u00e9diate, mais aussi de projection \u00e0 moyen terme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusion<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour attirer et fid\u00e9liser la <strong>g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong>, les entreprises doivent repenser en profondeur leur politique de r\u00e9mun\u00e9ration. Il ne s\u2019agit pas simplement de \u201cpayer plus\u201d, mais de <strong>rendre le salaire plus lisible, \u00e9volutif, juste et align\u00e9 avec un projet de carri\u00e8re<\/strong>. Car au fond, cette g\u00e9n\u00e9ration ne rejette pas le monde de l\u2019entreprise : elle veut juste y trouver sa place, et \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 sa juste valeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e9s entre 1997 et 2010, les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z arrivent en force sur le march\u00e9 du travail, avec une vision du monde professionnel radicalement diff\u00e9rente de celle de leurs a\u00een\u00e9s. Ultra-connect\u00e9s, pragmatiques, exigeants mais aussi soucieux de leur \u00e9quilibre de vie, ils bousculent les codes \u00e9tablis. 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