Travailler, Recruter, Évoluer

La rémunération des RH en startup vs grand groupe : quelles différences ?
Salaires & attractivité

La rémunération des RH en startup vs grand groupe : quelles différences ?

Les métiers RH sont présents dans toutes les structures, mais leur rémunération varie fortement selon l’environnement : startup ou grand groupe. Salaires fixes, variables, avantages périphériques, perspectives d’évolution… les écarts peuvent surprendre, et pas toujours dans le sens qu’on imagine. Dans un contexte où les profils RH sont de plus en plus sollicités et où …

Pourquoi les indicateurs RH ne suffisent pas sans narration ?
Contenus experts

Pourquoi les indicateurs RH ne suffisent pas sans narration ?

Les tableaux de bord RH se sont généralisés. Effectifs, absentéisme, turn-over, taux de rétention, coût par recrutement, écarts de salaire… Chaque mois, voire chaque semaine, les équipes RH compilent et analysent des indicateurs RH supposés refléter la santé sociale de l’entreprise. Mais ces chiffres, à eux seuls, ne disent pas tout. Pire : mal interprétés …

Construire une veille RH efficace (sans y passer des heures)
Contenus experts

Construire une veille RH efficace (sans y passer des heures)

Réglementations en évolution, nouvelles attentes collaborateurs, innovations managériales, benchmarks salariaux, tendances IA… Le champ RH évolue tellement vite qu’il devient difficile de suivre. Et pourtant, la capacité à faire de la veille RH régulièrement, efficacement, sans s’y noyer est devenue une compétence clé. Car une bonne stratégie RH ne peut pas reposer uniquement sur des …

Développement des compétences RH
Contenus experts

Développement des compétences RH

Pendant longtemps, la formation professionnelle a été perçue comme une obligation légale, une case à cocher, un “plus” réservé à certains profils. Mais ce temps est révolu. Face aux mutations accélérées du travail, à la montée des enjeux humains dans l’entreprise, et aux exigences nouvelles des collaborateurs, le développement des compétences RH est devenu un …

Rémunération et QVT : quel lien mesurable ?
Vie en entreprise

Rémunération et QVT : quel lien mesurable ?

Quand on parle de qualité de vie au travail (QVT), on pense spontanément à l’environnement, au télétravail, au sens donné aux missions. Pourtant, la rémunération souvent cantonnée à la négociation annuelle ou aux barèmes RH est un levier sous-exploité dans les politiques QVT. Mais le lien entre rémunération et QVT peut-il vraiment se mesurer ? …

Culture & valeurs d’entreprise
Vie en entreprise

Culture et valeurs d’entreprise

Il y a encore quelques années, afficher des « valeurs d’entreprise » sur un site web ou dans l’espace cafétéria suffisait à cocher une case en communication interne. Mais aujourd’hui, collaborateurs, candidats, partenaires et même clients attendent autre chose qu’un discours plaqué. Ils veulent des preuves. La culture d’entreprise n’est plus un supplément d’âme : …

RH et freelances : comment encadrer sans contrôler ?
Contenus experts

RH et freelances : comment encadrer sans contrôler ?

Le rapport au travail change. Les carrières linéaires, les CDI « à vie » et les parcours RH tracés à l’avance ne sont plus la norme. Le freelancing s’impose aujourd’hui comme une réponse à la quête d’indépendance, de sens, et de flexibilité de nombreux professionnels, y compris dans la sphère RH. De plus en plus …