Rédiger une offre d’emploi peut sembler anodin. Et pourtant, les mots choisis ont un impact immense : sur l’image que vous renvoyez, sur la compréhension du poste, sur la diversité des candidatures… et sur votre crédibilité. Dans un contexte où les candidats RH sont de plus en plus attentifs à la qualité des annonces, il …
Pratiques RH & nouveaux défis : comment répondre aux enjeux actuels ?
Les fonctions RH vivent une transformation profonde, à la fois structurelle et culturelle. Digitalisation, hybridation, exigences d’agilité… Depuis plusieurs années, les directions des ressources humaines sont confrontées à une succession de crises qui redessinent en profondeur leurs missions. Mais en 2025, un nouveau défi s’impose comme central : l’adaptation aux conséquences de l’inflation et aux …
Data RH & pilotage stratégique : comment transformer les données en décisions utiles ?
Savoir que 17 % des recrutements mettent plus de 60 jours, c’est un fait. Savoir pourquoi, et ce que l’on peut faire pour y remédier, c’est une décision. Toute la différence entre une donnée subie et une donnée pilotée. La data RH s’est largement imposée ces dernières années dans les entreprises : tableaux de bord …
Quels indicateurs RH pour piloter une politique salariale efficace ?
Mettre en place une politique de rémunération est une chose. La piloter dans la durée, l’ajuster, la défendre auprès des directions comme des collaborateurs en est une autre. Or, sans indicateurs précis et réguliers, impossible de juger de l’efficacité d’une politique salariale. Trop souvent, les décisions d’augmentation ou d’attribution de primes s’appuient sur des ressentis …
Les 5 dashboards RH indispensables en 2025
Face à la complexité croissante des enjeux RH — gestion des talents, performance sociale, hybridation du travail, attentes générationnelles, évolutions réglementaires — les professionnels RH doivent naviguer avec clarté. Et cela passe par des outils de pilotage adaptés. En 2025, le tableau de bord RH (dashboard) n’est plus un simple rapport mensuel : c’est un …
L’effet des processus de recrutement sur l’image employeur
On pense souvent que l’image employeur se joue sur LinkedIn, dans les vidéos corporate ou sur la page « Carrières » d’un site web. Mais dans la réalité, elle se construit surtout dans les coulisses du recrutement, là où le vécu candidat prend le pas sur les messages institutionnels. Chaque étape du processus de recrutement …
Les nouvelles compétences à développer pour les RH en 2025
La fonction RH connaît une transformation profonde. Ce qui était hier perçu comme un rôle administratif est aujourd’hui au cœur des enjeux humains, organisationnels et stratégiques. En 2025, les équipes RH ne peuvent plus se contenter de gérer : elles doivent accompagner, anticiper, influencer, incarner. Cette évolution impose une montée en compétences large et rapide. …
Comment mieux reconnaître financièrement les fonctions RH support ?
RH support : la compétence de l’ombre sous-payée ? Gestion administrative du personnel, paie, reporting, suivi des obligations légales, logistique de formation, SIRH, dossiers sociaux, etc.Autant de missions cruciales menées par les fonctions dites RH support : assistant·es RH, chargé·es d’administration du personnel, gestionnaires paie, coordinateur·ices RH… Et pourtant, ces profils sont souvent oubliés dans …
Sélection de sources, routines et outils pour une veille continue, utile
Dans un environnement professionnel en évolution permanente, la veille RH est devenue indispensable. Nouvelles lois sociales, réformes, évolutions du télétravail, attentes générationnelles, transformation de la fonction managériale… rester informé est une condition pour piloter efficacement ses actions RH. Mais faute de temps, de méthode ou d’outils adaptés, de nombreux professionnels renoncent à structurer leur veille. …
La rémunération des RH en startup vs grand groupe : quelles différences ?
Les métiers RH sont présents dans toutes les structures, mais leur rémunération varie fortement selon l’environnement : startup ou grand groupe. Salaires fixes, variables, avantages périphériques, perspectives d’évolution… les écarts peuvent surprendre, et pas toujours dans le sens qu’on imagine. Dans un contexte où les profils RH sont de plus en plus sollicités et où …