Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est aujourd’hui l’un des cadres stratégiques les plus sollicités dans les entreprises françaises. Bien plus qu’un gestionnaire administratif, il incarne un rôle transversal : il accompagne les transformations internes, pilote le dialogue social, structure la politique de recrutement et renforce l’attractivité de l’entreprise.
Mais combien gagne un DRH en 2025 ? À quels niveaux de rémunération peut-on s’attendre selon l’expérience, la taille de l’entreprise, la localisation ou le secteur d’activité ? Ce dossier propose une vue d’ensemble détaillée des salaires observés pour ce poste clé. Les données sont issues de plusieurs sources spécialisées, et nourries par les retours terrain de FoxRH, cabinet de recrutement RH spécialisé dans les métiers des ressources humaines.
Fourchette de rémunération d’un DRH en France : Combien gagne un DRH ?
En moyenne, un DRH perçoit une rémunération comprise entre 60 000 et 120 000 euros bruts par an, soit de 5 000 à 10 000 euros bruts mensuels, selon les dernières études publiées, notamment par HelloWork.
Voici un tableau indicatif des niveaux observés selon l’expérience :
| Expérience | Salaire d’un DRH (annuel brut estimé) | Salaire net mensuel approximatif |
|---|---|---|
| Début de carrière | 60 000 € – 70 000 € | 3 900 € – 4 600 € |
| Confirmé (5-10 ans) | 80 000 € – 100 000 € | 5 200 € – 6 500 € |
| Sénior (10 ans et +) | 110 000 € – 130 000 € | 7 000 € – 8 800 € |
Le taux horaire brut se situe entre 32 et 64 euros. Dans les grands groupes internationaux, le salaire d’un DRH peut être sensiblement plus élevée, avec des packages complets intégrant part variable, bonus et avantages en nature.
Les facteurs qui influencent le salaire d’un DRH
Le salaire d’un DRH ne dépend pas uniquement de son ancienneté. Plusieurs éléments structurels entrent en jeu :
Taille de l’entreprise
Dans une PME, le poste de DRH est souvent très opérationnel, avec une rémunération moyenne entre 60 000 et 80 000 euros. En revanche, dans un groupe structuré ou une ETI, le périmètre stratégique et managérial est plus large, ce qui justifie des niveaux de salaires pouvant atteindre ou dépasser 120 000 euros bruts annuels.
Localisation géographique
Les régions comme l’Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes ou PACA sont les plus rémunératrices. À l’inverse, les DRH en province ou dans des bassins économiques plus restreints sont en moyenne rémunérés 15 à 25 % de moins à fonction égale.
Secteur d’activité
Les DRH évoluant dans des secteurs à forte valeur ajoutée — finance, tech, conseil, industrie lourde — bénéficient de grilles salariales plus élevées. À l’inverse, dans le secteur public, associatif ou éducatif, les salaires sont moins compétitifs.
Étendue des responsabilités
Les DRH qui supervisent plusieurs entités, gèrent les relations sociales complexes ou pilotent des transformations RH profondes (fusion, réorganisation, dématérialisation) accèdent à des niveaux de rémunération plus élevés.
Des packages de rémunération de plus en plus variés
Au-delà du salaire fixe, la rémunération du DRH intègre de plus en plus souvent une part variable, liée à l’atteinte d’objectifs RH, à la politique de fidélisation ou au climat social. De nombreux DRH bénéficient également d’avantages en nature : voiture de fonction, mutuelle renforcée, jours de télétravail, participation ou intéressement.
Certains DRH, notamment dans les groupes internationaux, peuvent percevoir des primes annuelles de 20 à 40 % de leur fixe, voire accéder à des stock-options ou BSPCE.
Une fonction de plus en plus valorisée
La crise sanitaire a renforcé le rôle stratégique du DRH. Gestion des plans de continuité, télétravail, QVT, prévention des risques psycho-sociaux, recrutement en tension… les défis de la fonction RH se sont multipliés. En réponse, les entreprises revalorisent ces profils clés, en particulier les DRH capables de conjuguer performance opérationnelle et vision managériale.
Dans ce contexte, les cabinets spécialisés, notent une hausse des recherches de DRH hybrides, capables d’accompagner la transformation numérique, de piloter la marque employeur et de mettre en œuvre une stratégie RH globale.
En résumé
- Le salaire d’un DRH se situe entre 60 000 et 130 000 € bruts par an, selon l’expérience, le secteur, la taille de l’entreprise et le niveau de responsabilité.
- Les fonctions les plus stratégiques, notamment dans les grandes entreprises, peuvent être associées à des packages complets avec part variable et avantages.
- Le métier de DRH connaît une forte revalorisation depuis quelques années, en lien avec les transformations du monde du travail.
