Salaires RH 2025 : des évolutions notables selon les profils
Le secteur des Ressources Humaines continue de se transformer, et avec lui, la structure des rémunérations. En 2025, le marché RH valorise davantage les expertises clés : recrutement, développement des talents, data RH, QVCT ou encore stratégie RSE.
Dans cet article, on décrypte les salaires RH 2025 métier par métier, avec un zoom sur les tendances observées dans les cabinets comme dans les entreprises.
1. Chargé·e de recrutement
- Junior (0-2 ans) : 28 000 à 35 000 € brut/an
- Confirmé·e (3-5 ans) : 35 000 à 45 000 €
- Senior / Expert·e : jusqu’à 50 000 € ou plus selon le secteur
💡 Tendance 2025 : forte tension sur les profils sourcing, maîtrise des outils ATS et LinkedIn Recruiter valorisée.
2. Talent Acquisition Manager
- 50 000 à 70 000 € brut/an, variable selon le volume de recrutement et la structure
💡 Tendance 2025 : les profils capables de piloter des stratégies d’acquisition digitale sont très recherchés.
3. Chargé·e de développement RH
- 32 000 à 42 000 € brut/an en moyenne
- Peut monter jusqu’à 55 000 € en grande entreprise
💡 Tendance 2025 : montée en puissance des compétences en GPEC, formation, people analytics.
4. Responsable formation
- 45 000 à 65 000 € brut/an
💡 Tendance 2025 : les outils LMS et la maîtrise du CPF en entreprise font la différence dans le salaire.
5. HR Business Partner (HRBP)
- Junior : 45 000 à 55 000 €
- Senior : 60 000 à 85 000 €
- Grands groupes : > 90 000 € possible
💡 Tendance 2025 : rôle clé dans la stratégie RH, position de plus en plus centrale dans les organigrammes.
6. Responsable paie / administration du personnel
- 40 000 à 55 000 € brut/an
- Jusqu’à 70 000 € avec une équipe à manager
💡 Tendance 2025 : les experts SIRH, déclarations DSN, bulletins multi-conventions sont très recherchés.
7. Responsable RH / RRH
- 50 000 à 80 000 € brut/an
- Avec 10+ ans d’expérience : jusqu’à 90 000 €, voire plus
💡 Tendance 2025 : profil complet avec expérience relations sociales très valorisé.
8. DRH (Directeur·trice des Ressources Humaines)
- 90 000 à 150 000 € brut/an selon structure, localisation, et responsabilités
💡 Tendance 2025 : accent mis sur le leadership, la gestion du changement, et la culture d’entreprise.
9. Chargé·e QVCT / Diversité & Inclusion
- 35 000 à 50 000 € brut/an
- Poste en émergence rapide
💡 Tendance 2025 : fonctions transverses de plus en plus intégrées dans la stratégie RH globale.
10. Consultant·e RH en cabinet
- Junior : 32 000 à 40 000 €
- Confirmé·e : 45 000 à 60 000 €, avec variable
💡 Tendance 2025 : double compétence communication / recrutement très valorisée.
Synthèse : salaires RH 2025 par métier
| Métier RH | Fourchette de salaire brut/an |
|---|---|
| Chargé·e de recrutement | 28 – 50 K€ |
| Talent Acquisition Manager | 50 – 70 K€ |
| Chargé·e de développement RH | 32 – 55 K€ |
| Responsable formation | 45 – 65 K€ |
| HR Business Partner | 45 – 90 K€ |
| Responsable paie | 40 – 70 K€ |
| Responsable RH | 50 – 90 K€ |
| DRH | 90 – 150 K€ |
| Chargé·e QVCT / Diversité | 35 – 50 K€ |
| Consultant·e en cabinet RH | 32 – 60 K€ |
Conclusion
Les salaires RH 2025 traduisent l’évolution rapide du secteur : davantage d’expertise, plus de spécialisation, et une valorisation accrue des fonctions stratégiques. Pour les candidats comme pour les entreprises, il devient crucial de suivre ces tendances pour recruter ou se positionner au bon niveau.
