Parler de son salaire en entretien : une étape décisive Savoir parler de son salaire en entretien d’embauche est un exercice délicat mais incontournable. Mal préparée, cette discussion peut déstabiliser, voire nuire à vos chances. Bien maîtrisée, elle devient un levier stratégique pour affirmer votre valeur, poser vos limites et obtenir une rémunération cohérente. Alors …
Salaires RH 2025 : des évolutions notables selon les profils Le secteur des Ressources Humaines continue de se transformer, et avec lui, la structure des rémunérations. En 2025, le marché RH valorise davantage les expertises clés : recrutement, développement des talents, data RH, QVCT ou encore stratégie RSE. Dans cet article, on décrypte les salaires …
Nés entre 1997 et 2010, les jeunes de la génération Z arrivent en force sur le marché du travail, avec une vision du monde professionnel radicalement différente de celle de leurs aînés. Ultra-connectés, pragmatiques, exigeants mais aussi soucieux de leur équilibre de vie, ils bousculent les codes établis. Et parmi leurs principales préoccupations : la …
Le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est aujourd’hui sur toutes les lèvres. Pourtant, malgré des décennies de progrès, un phénomène persiste dans de nombreuses organisations : le plafond de verre en entreprise. Ce concept, aussi symbolique que structurant, désigne les freins invisibles qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hauts …
À l’heure où la quête de sens, l’équilibre vie pro/vie perso et la flexibilité du travail deviennent des priorités pour les salariés, le congé sabbatique en entreprise s’impose comme un outil RH à ne pas négliger. Trop souvent perçu comme une simple parenthèse, il peut pourtant devenir un véritable levier de fidélisation des talents. 1. …
Depuis quelques années, l’intelligence artificielle ne cesse de faire parler d’elle dans le monde du travail. Et le domaine des ressources humaines n’y échappe pas. Recrutement, gestion des talents, formation, paie… La transformation des processus RH par l’IA s’accélère, soulevant autant d’espoirs que de questions. 
Lire aussi : Comment l’IA transforme les RH ? …
Le sujet de la transparence salariale n’a jamais été aussi central dans les débats autour de l’égalité professionnelle. En juin 2026, une directive européenne viendra renforcer les obligations des entreprises en matière de clarté et d’équité dans les rémunérations. Mais que prévoit réellement ce texte, et quelles seront ses implications concrètes ? 1. Une directive …
Lorsqu’un candidat décroche un poste, une question revient systématiquement au moment de la signature du contrat : la fixation du salaire à l’embauche. Ce processus, bien plus complexe qu’il n’y paraît, repose sur une combinaison de règles légales, de négociation individuelle, et de réalités économiques propres à chaque entreprise. 1. Une fixation encadrée par la …
1. Le rôle du Juriste RH en entreprise Le Juriste RH est un professionnel hybride, à l’intersection du droit social et des ressources humaines. Il est chargé de sécuriser les pratiques de l’entreprise sur les volets contractuels, collectifs et disciplinaires. Il intervient aussi bien en prévention des risques sociaux qu’en appui juridique auprès des équipes …
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est aujourd’hui l’un des cadres stratégiques les plus sollicités dans les entreprises françaises. Bien plus qu’un gestionnaire administratif, il incarne un rôle transversal : il accompagne les transformations internes, pilote le dialogue social, structure la politique de recrutement et renforce l’attractivité de l’entreprise. Mais combien gagne un DRH en …
