Il y a encore quelques années, afficher des « valeurs d’entreprise » sur un site web ou dans l’espace cafétéria suffisait à cocher une case en communication interne. Mais aujourd’hui, collaborateurs, candidats, partenaires et même clients attendent autre chose qu’un discours plaqué. Ils veulent des preuves. La culture d’entreprise n’est plus un supplément d’âme : …
Éthique, transparence, bienveillance, responsabilité, équité… Les pages « Qui sommes-nous ? » des entreprises sont pleines de ces mots. Les murs aussi. Et parfois, les offres d’emploi. Mais que reste-t-il de ces valeurs d’entreprise dans les pratiques réelles ? Ce qui pose question aujourd’hui, ce n’est pas tant le choix des valeurs que leur mise …
Le rapport au travail change. Les carrières linéaires, les CDI « à vie » et les parcours RH tracés à l’avance ne sont plus la norme. Le freelancing s’impose aujourd’hui comme une réponse à la quête d’indépendance, de sens, et de flexibilité de nombreux professionnels, y compris dans la sphère RH. De plus en plus …
Avec une inflation persistante, les politiques de rémunération RH doivent impérativement évoluer. Entre augmentation du coût de la vie, attentes des collaborateurs et contraintes budgétaires, les DRH sont face à un dilemme : comment maintenir l’attractivité salariale sans déséquilibrer la masse salariale ? Dans cet article, on décrypte les leviers à activer pour adapter ses …
Politique de rémunération équitable : un enjeu stratégique pour les RH Face à des collaborateurs de plus en plus informés, sensibles aux notions de justice et d’équité, construire une politique de rémunération équitable est devenu un impératif RH. Au-delà du montant du salaire, c’est toute la logique de reconnaissance, de transparence et de cohérence qui …
Parler de son salaire en entretien : une étape décisive Savoir parler de son salaire en entretien d’embauche est un exercice délicat mais incontournable. Mal préparée, cette discussion peut déstabiliser, voire nuire à vos chances. Bien maîtrisée, elle devient un levier stratégique pour affirmer votre valeur, poser vos limites et obtenir une rémunération cohérente. Alors …
Salaires RH 2025 : des évolutions notables selon les profils Le secteur des Ressources Humaines continue de se transformer, et avec lui, la structure des rémunérations. En 2025, le marché RH valorise davantage les expertises clés : recrutement, développement des talents, data RH, QVCT ou encore stratégie RSE. Dans cet article, on décrypte les salaires …
Nés entre 1997 et 2010, les jeunes de la génération Z arrivent en force sur le marché du travail, avec une vision du monde professionnel radicalement différente de celle de leurs aînés. Ultra-connectés, pragmatiques, exigeants mais aussi soucieux de leur équilibre de vie, ils bousculent les codes établis. Et parmi leurs principales préoccupations : la …
Le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est aujourd’hui sur toutes les lèvres. Pourtant, malgré des décennies de progrès, un phénomène persiste dans de nombreuses organisations : le plafond de verre en entreprise. Ce concept, aussi symbolique que structurant, désigne les freins invisibles qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hauts …
À l’heure où la quête de sens, l’équilibre vie pro/vie perso et la flexibilité du travail deviennent des priorités pour les salariés, le congé sabbatique en entreprise s’impose comme un outil RH à ne pas négliger. Trop souvent perçu comme une simple parenthèse, il peut pourtant devenir un véritable levier de fidélisation des talents. 1. …
