Depuis quelques années, l’intelligence artificielle ne cesse de faire parler d’elle dans le monde du travail. Et le domaine des ressources humaines n’y échappe pas. Recrutement, gestion des talents, formation, paie… La transformation des processus RH par l’IA s’accélère, soulevant autant d’espoirs que de questions. 👉 Lire aussi : Comment l’IA transforme les RH ? …
Le sujet de la transparence salariale n’a jamais été aussi central dans les débats autour de l’égalité professionnelle. En juin 2026, une directive européenne viendra renforcer les obligations des entreprises en matière de clarté et d’équité dans les rémunérations. Mais que prévoit réellement ce texte, et quelles seront ses implications concrètes ? 1. Une directive …
Lorsqu’un candidat décroche un poste, une question revient systématiquement au moment de la signature du contrat : la fixation du salaire à l’embauche. Ce processus, bien plus complexe qu’il n’y paraît, repose sur une combinaison de règles légales, de négociation individuelle, et de réalités économiques propres à chaque entreprise. 1. Une fixation encadrée par la …
1. Le rôle du Juriste RH en entreprise Le Juriste RH est un professionnel hybride, à l’intersection du droit social et des ressources humaines. Il est chargé de sécuriser les pratiques de l’entreprise sur les volets contractuels, collectifs et disciplinaires. Il intervient aussi bien en prévention des risques sociaux qu’en appui juridique auprès des équipes …
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est aujourd’hui l’un des cadres stratégiques les plus sollicités dans les entreprises françaises. Bien plus qu’un gestionnaire administratif, il incarne un rôle transversal : il accompagne les transformations internes, pilote le dialogue social, structure la politique de recrutement et renforce l’attractivité de l’entreprise. Mais combien gagne un DRH en …
