Rédiger une offre d’emploi peut sembler anodin. Et pourtant, les mots choisis ont un impact immense : sur l’image que vous renvoyez, sur la compréhension du poste, sur la diversité des candidatures… et sur votre crédibilité. Dans un contexte où les candidats RH sont de plus en plus attentifs à la qualité des annonces, il …
Les fonctions RH vivent une transformation profonde, à la fois structurelle et culturelle. Digitalisation, hybridation, exigences d’agilité… Depuis plusieurs années, les directions des ressources humaines sont confrontées à une succession de crises qui redessinent en profondeur leurs missions. Mais en 2025, un nouveau défi s’impose comme central : l’adaptation aux conséquences de l’inflation et aux …
Savoir que 17 % des recrutements mettent plus de 60 jours, c’est un fait. Savoir pourquoi, et ce que l’on peut faire pour y remédier, c’est une décision. Toute la différence entre une donnée subie et une donnée pilotée. La data RH s’est largement imposée ces dernières années dans les entreprises : tableaux de bord …
Face à la complexité croissante des enjeux RH — gestion des talents, performance sociale, hybridation du travail, attentes générationnelles, évolutions réglementaires — les professionnels RH doivent naviguer avec clarté. Et cela passe par des outils de pilotage adaptés. En 2025, le tableau de bord RH (dashboard) n’est plus un simple rapport mensuel : c’est un …
La fonction RH connaît une transformation profonde. Ce qui était hier perçu comme un rôle administratif est aujourd’hui au cœur des enjeux humains, organisationnels et stratégiques. En 2025, les équipes RH ne peuvent plus se contenter de gérer : elles doivent accompagner, anticiper, influencer, incarner. Cette évolution impose une montée en compétences large et rapide. …
Dans un environnement professionnel en évolution permanente, la veille RH est devenue indispensable. Nouvelles lois sociales, réformes, évolutions du télétravail, attentes générationnelles, transformation de la fonction managériale… rester informé est une condition pour piloter efficacement ses actions RH. Mais faute de temps, de méthode ou d’outils adaptés, de nombreux professionnels renoncent à structurer leur veille. …
Les tableaux de bord RH se sont généralisés. Effectifs, absentéisme, turn-over, taux de rétention, coût par recrutement, écarts de salaire… Chaque mois, voire chaque semaine, les équipes RH compilent et analysent des indicateurs RH supposés refléter la santé sociale de l’entreprise. Mais ces chiffres, à eux seuls, ne disent pas tout. Pire : mal interprétés …
Réglementations en évolution, nouvelles attentes collaborateurs, innovations managériales, benchmarks salariaux, tendances IA… Le champ RH évolue tellement vite qu’il devient difficile de suivre. Et pourtant, la capacité à faire de la veille RH régulièrement, efficacement, sans s’y noyer est devenue une compétence clé. Car une bonne stratégie RH ne peut pas reposer uniquement sur des …
Pendant longtemps, la formation professionnelle a été perçue comme une obligation légale, une case à cocher, un “plus” réservé à certains profils. Mais ce temps est révolu. Face aux mutations accélérées du travail, à la montée des enjeux humains dans l’entreprise, et aux exigences nouvelles des collaborateurs, le développement des compétences RH est devenu un …
Éthique, transparence, bienveillance, responsabilité, équité… Les pages « Qui sommes-nous ? » des entreprises sont pleines de ces mots. Les murs aussi. Et parfois, les offres d’emploi. Mais que reste-t-il de ces valeurs d’entreprise dans les pratiques réelles ? Ce qui pose question aujourd’hui, ce n’est pas tant le choix des valeurs que leur mise …
