Rémunération et culture d’entreprise : un duo qui façonne la fidélisation Dans les politiques RH, on a longtemps opposé deux sujets : d’un côté, la rémunération ; de l’autre, la culture d’entreprise. Le premier serait rationnel, chiffré, négocié. Le second plus flou, émotionnel, lié aux valeurs et à l’ambiance.Pourtant, ces deux dimensions sont profondément liées …
Dans les plans d’augmentation annuels, les RH sont souvent aux commandes… mais rarement dans la boucle des bénéficiaires. Ce paradoxe n’est pas qu’un détail : il traduit une forme d’invisibilisation d’un métier pourtant central dans la transformation des entreprises. Ne pas inclure les RH dans les politiques de revalorisation salariale envoie un signal contradictoire. Et …
Mettre en place une politique de rémunération est une chose. La piloter dans la durée, l’ajuster, la défendre auprès des directions comme des collaborateurs en est une autre. Or, sans indicateurs précis et réguliers, impossible de juger de l’efficacité d’une politique salariale. Trop souvent, les décisions d’augmentation ou d’attribution de primes s’appuient sur des ressentis …
RH support : la compétence de l’ombre sous-payée ? Gestion administrative du personnel, paie, reporting, suivi des obligations légales, logistique de formation, SIRH, dossiers sociaux, etc.Autant de missions cruciales menées par les fonctions dites RH support : assistant·es RH, chargé·es d’administration du personnel, gestionnaires paie, coordinateur·ices RH… Et pourtant, ces profils sont souvent oubliés dans …
Les métiers RH sont présents dans toutes les structures, mais leur rémunération varie fortement selon l’environnement : startup ou grand groupe. Salaires fixes, variables, avantages périphériques, perspectives d’évolution… les écarts peuvent surprendre, et pas toujours dans le sens qu’on imagine. Dans un contexte où les profils RH sont de plus en plus sollicités et où …
Avec une inflation persistante, les politiques de rémunération RH doivent impérativement évoluer. Entre augmentation du coût de la vie, attentes des collaborateurs et contraintes budgétaires, les DRH sont face à un dilemme : comment maintenir l’attractivité salariale sans déséquilibrer la masse salariale ? Dans cet article, on décrypte les leviers à activer pour adapter ses …
Politique de rémunération équitable : un enjeu stratégique pour les RH Face à des collaborateurs de plus en plus informés, sensibles aux notions de justice et d’équité, construire une politique de rémunération équitable est devenu un impératif RH. Au-delà du montant du salaire, c’est toute la logique de reconnaissance, de transparence et de cohérence qui …
Salaires RH 2025 : des évolutions notables selon les profils Le secteur des Ressources Humaines continue de se transformer, et avec lui, la structure des rémunérations. En 2025, le marché RH valorise davantage les expertises clés : recrutement, développement des talents, data RH, QVCT ou encore stratégie RSE. Dans cet article, on décrypte les salaires …
Le sujet de la transparence salariale n’a jamais été aussi central dans les débats autour de l’égalité professionnelle. En juin 2026, une directive européenne viendra renforcer les obligations des entreprises en matière de clarté et d’équité dans les rémunérations. Mais que prévoit réellement ce texte, et quelles seront ses implications concrètes ? 1. Une directive …
Lorsqu’un candidat décroche un poste, une question revient systématiquement au moment de la signature du contrat : la fixation du salaire à l’embauche. Ce processus, bien plus complexe qu’il n’y paraît, repose sur une combinaison de règles légales, de négociation individuelle, et de réalités économiques propres à chaque entreprise. 1. Une fixation encadrée par la …
