1. Le rôle du juriste en propriété intellectuelle Le juriste en propriété intellectuelle (PI) protège et valorise les créations immatérielles d’une entreprise : brevets, marques, droits d’auteur, dessins et modèles, bases de données, logiciels, noms de domaine, etc. Il intervient aussi bien en conseil (dépôt, cession, licence) qu’en contentieux (contrefaçon, concurrence déloyale, cybersquatting). Avec la …
1. Le rôle du juriste d’entreprise en 2025 Le juriste d’entreprise est un acteur clé de la sécurisation des décisions internes. Il intervient sur les contrats, les contentieux, la propriété intellectuelle, le droit des sociétés ou encore le droit social. À mesure que le cadre réglementaire se complexifie, ce métier devient indispensable dans les PME …
1. Le rôle stratégique du responsable juridique Le responsable juridique est chargé de sécuriser l’ensemble des activités juridiques de l’entreprise : contrats, gouvernance, droit des affaires, droit social, contentieux, propriété intellectuelle ou encore conformité. Il encadre souvent une équipe de juristes, pilote les relations avec les avocats externes, et conseille les différentes directions internes. De …
1. Le rôle du juriste en droit des contrats Le juriste en droit des contrats est responsable de la rédaction, la négociation, l’analyse et le suivi des contrats commerciaux, de prestation, de partenariat ou encore de sous-traitance. Il veille à protéger juridiquement son entreprise dans ses relations avec des tiers, à prévenir les litiges et …
1. Le rôle du Responsable RH en entreprise Le Responsable RH occupe une fonction centrale dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il intervient aussi bien sur des aspects opérationnels (recrutement, gestion administrative, formation) que stratégiques (pilotage de la politique RH, relations sociales, développement des compétences). Il est souvent le lien entre la direction …
Le sujet de la transparence salariale n’a jamais été aussi central dans les débats autour de l’égalité professionnelle. En juin 2026, une directive européenne viendra renforcer les obligations des entreprises en matière de clarté et d’équité dans les rémunérations. Mais que prévoit réellement ce texte, et quelles seront ses implications concrètes ? 1. Une directive …
1. Présentation du métier de Chargé de missions RH Le Chargé de missions RH est un professionnel polyvalent des ressources humaines, souvent rattaché à la direction RH ou à un Responsable RH. Son rôle varie selon la taille et la structure de l’entreprise, mais il est généralement impliqué dans des domaines comme le recrutement, la …
Lorsqu’un candidat décroche un poste, une question revient systématiquement au moment de la signature du contrat : la fixation du salaire à l’embauche. Ce processus, bien plus complexe qu’il n’y paraît, repose sur une combinaison de règles légales, de négociation individuelle, et de réalités économiques propres à chaque entreprise. 1. Une fixation encadrée par la …
1. Le rôle du Juriste RH en entreprise Le Juriste RH est un professionnel hybride, à l’intersection du droit social et des ressources humaines. Il est chargé de sécuriser les pratiques de l’entreprise sur les volets contractuels, collectifs et disciplinaires. Il intervient aussi bien en prévention des risques sociaux qu’en appui juridique auprès des équipes …
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est aujourd’hui l’un des cadres stratégiques les plus sollicités dans les entreprises françaises. Bien plus qu’un gestionnaire administratif, il incarne un rôle transversal : il accompagne les transformations internes, pilote le dialogue social, structure la politique de recrutement et renforce l’attractivité de l’entreprise. Mais combien gagne un DRH en …
