Nés entre 1997 et 2010, les jeunes de la génération Z arrivent en force sur le marché du travail, avec une vision du monde professionnel radicalement différente de celle de leurs aînés. Ultra-connectés, pragmatiques, exigeants mais aussi soucieux de leur équilibre de vie, ils bousculent les codes établis. Et parmi leurs principales préoccupations : la …
Le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est aujourd’hui sur toutes les lèvres. Pourtant, malgré des décennies de progrès, un phénomène persiste dans de nombreuses organisations : le plafond de verre en entreprise. Ce concept, aussi symbolique que structurant, désigne les freins invisibles qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hauts …
À l’heure où la quête de sens, l’équilibre vie pro/vie perso et la flexibilité du travail deviennent des priorités pour les salariés, le congé sabbatique en entreprise s’impose comme un outil RH à ne pas négliger. Trop souvent perçu comme une simple parenthèse, il peut pourtant devenir un véritable levier de fidélisation des talents. 1. …
Depuis quelques années, l’intelligence artificielle ne cesse de faire parler d’elle dans le monde du travail. Et le domaine des ressources humaines n’y échappe pas. Recrutement, gestion des talents, formation, paie… La transformation des processus RH par l’IA s’accélère, soulevant autant d’espoirs que de questions. 👉 Lire aussi : Comment l’IA transforme les RH ? …
